府谷县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。规划着重于优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，提高民生福祉。通过实施一系列创新措施，该局将努力促进全县人力资源高质量发展，为建设和谐社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成果

在当前社会经济快速发展的背景下，府谷县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重任，为了更好地满足人民群众的需求，实现可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、措施及预期成果，以期为府谷县的繁荣与进步贡献力量。

发展规划目标

1、建立健全社会保障体系：通过完善社会保障制度，实现全覆盖、保基本、多层次、可持续的社会保障体系，为全县人民提供更为优质、便捷的社会保障服务。

2、促进就业创业：优化就业结构，提高就业质量，降低失业率，鼓励创新创业，为劳动者提供更多就业机会，实现充分就业。

3、提升人力资源素质：加强人才培养和引进，提高全县人力资源整体素质，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

4、推动县域经济与社会协调发展：通过优化人力资源配置，促进县域经济与社会协调发展，实现经济发展与民生改善良性互动。

发展规划措施

1、深化社会保障制度改革

（1）完善社会保险制度：扩大社会保险覆盖面，提高社会保险基金可持续性，优化社保服务流程，提高社保待遇水平。

（2）加强社会救助体系建设：完善最低生活保障制度，加大对特殊群体的关爱力度，构建多层次社会救助体系。

（3）推进社会福利事业发展：加大对医疗卫生、教育、文化等领域的投入，提高社会福利水平。

2、优化就业创业环境

（1）加强职业技能培训：开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者技能水平和就业创业能力。

（2）完善就业服务体系：建立健全就业信息服务网络，提供就业咨询、职业介绍、创业扶持等一站式服务。

（3）鼓励创新创业：加大对创业项目的扶持力度，优化创业环境，鼓励更多劳动者参与创新创业。

3、加强人才引进与培养

（1）优化人才引进机制：加强与高校、科研机构的合作，引进高层次人才和紧缺人才，为县域经济发展提供智力支持。

（2）加强人才培养力度：加大对本地高校和职业培训机构的支持力度，培养更多适应县域经济发展需求的人才。

（3）构建人才激励机制：完善人才评价机制，建立激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

4、促进县域经济与社会协调发展

（1）优化人力资源配置：根据县域经济发展需求，合理调整人力资源布局，促进人力资源与产业需求的匹配。

（2）推动产业转型升级：引导劳动者向高新技术产业、现代服务业等领域转移，促进产业结构优化升级。

（3）加强城乡统筹发展：推动城乡社会保障一体化建设，促进城乡就业均衡发展，缩小城乡差距。

预期成果

1、社会保障体系更加健全，实现全覆盖、保基本、多层次、可持续的目标。

2、就业形势保持稳定，就业率、创业率明显提高，劳动者素质得到提升。

3、人才引进与培养机制更加完善，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

4、县域经济与社会实现协调发展，经济结构优化升级，城乡差距缩小。

府谷县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将为全县人民带来更为优质、便捷的社会保障服务，为县域经济发展提供有力的人才支撑，促进全县经济与社会协调发展，我们将秉持以人为本、服务民生的理念，全力以赴推进发展规划的落实，为府谷县的繁荣与进步作出更大贡献。